社会保险基数

社会保险基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是依据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。社会保险基数怎么算呢？社会保险基数有几档呢？社会保险基数*标准是什么？接下来的内容中小编将详细为大家介绍有关社会保险基数的内容。

社会保险基数有几档

社保缴费基数是根据个人上年工资的60%--300%为缴纳基数而定的，一般有*档40%、一档60%、二档80%、三档*、*为300%等几个档次，不同地区对此有不同的规定，而且具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。

1、社会保险基数上限

职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数（*不能高于上年度全市职工月平均工资300%）。

2、社会保险基数下限

职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于*。

社会保险的缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

社会保险基数怎么算

社会保险基数保险基数应该根据个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按*缴费基数来缴。比如A地的社会平均工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外每个地区对社会保险基数规定*档和*，*档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，*为职工月平均工资的300%，一般以*档居多。

以苏州市社会保险基金管理的缴纳比例为例：

养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%；

医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%；

失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%；

工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费；

生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费；

公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。

社会保险基数*标准

社会保险缴费基数有上下限的规定的，*是不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，而私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于*。*则不能高于上年度全市职工月平均工资300%。而具有的职工平均工资，每年则是由市统计局公布。

另外国家社保政策明确规定，职工的社会保险缴费基数是按照职工的月均工资作为缴费基数，也就是说只有职工的工资，低于社会平均工资的60%的，才可以按照社会平均工资的60%作为*缴费基数。

社会保险基数具体计算方法如下：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。