社保基数

社保是我国一项重要的民生福利政策，让我们每个人都病有所医，老有所依。大家都知道我国的社保缴纳是分档的，每一档所需要缴纳的费用都是不一样的，这也就有了社保基数一说。下面小编就和大家一起来看一看社保基数是什么意思，社保基数有几档怎么算以及社保基数和工资的关系。

社保基数是什么意思

社保相信大家都不陌生，但对于社保基数是什么意思，相信不少人就不了解了，下面小编就给大家来说一说社保基数是什么意思？

社保基数，是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保基数是怎么确定的呢?社保基数是按照当地上一年度1—12月份12个月在岗职工的工资收入所得的月平均额来确定的。

1、职工社保基数=本人上年度月平均工资=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;

2、月*基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员*缴费基数;

3、月*基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费*基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×*。

社保基数有几档怎么算

大家都知道，我国社保缴纳是分档的，每一档所需要缴纳的金额都是不一样的，对此很多人都不是非常了解，下面我们就来看一看社保基数有几档怎么算？

社保的缴费基数一般会在社会平均工资的60%到300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同，有些地区是6档，有些地区是3档，其中比较常见的有*档40%、一档60%、二档80%和三档*这四个档次。

选择的档次越高，需要缴的费用就越高，当然以后领取的养老金也会越多。

打个比方说，某地社平工资是3千，因为灵活就业人员是按照20%来缴纳养老保险的，而职工个人是按照8%来缴纳养老保险的。所以选择二档的话，那灵活就业人员每月就需要缴纳：3000×80%×20%=480元；而职工个人每月需要缴纳的则是：3000×80%×8%=192元。

社保基数和工资的关系

社保往往是和我们的工资息息相关的，社保缴纳多少和工资是有直接关系的，很多人对此不是非常了解，下面小编就给大家来说一说社保基数和工资的关系。

社保基数和工资是直接挂钩的。

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

一般工资收入越高缴纳社保的基数就越高。当然这不是强制的规定，大家可以根据自己的收入进行选择，所以我们要知道自己可以承受多少钱的社保费用。