《这种事不必老板交待》读后感  《这种事不必老板交待》心得体会

写读后感可以培养读者的分析和批判思维能力。在写读后感的过程中，读者需要对所阅读的内容进行分析、评价和思考，并提出自己的见解和观点。这样的思考过程可以帮助读者培养独立思考和批判性思维的能力，提高逻辑思维的能力。下面是小编整理的《这种事不必老板交待》读后感，仅供大家参考。

《这种事不必老板交待》读后感1

根据省公司的推荐，我们通过多种渠道，想方设法，终于通过新华书店订购到《这种事，不必老板交待》一书，给中层以上干部发放人手一册，同时提出学习要求和学习目的，并通过他们带领职工特别是管理人员学习。

在学习中，大家普遍表示：《这种事，不必老板交待》是一本企业培训优秀员工责任感和工作方法的好书。

很多员工还专门写下读后感——

“要想在工作中不断得到提高，成为一名优秀员工，必须从思想和行动两方面彻底改变自己。”

“做任何事要有积极主动的工作态度，强烈的责任心。”

“凡是决定的事都要立即行动、迅速完成，提高工作时效性。在任何时候都表现得积极主动，并把它变成一种思维方式和行为习惯，用‘主动改进、主动请愿、主动犯错、主动负责、主动进取’这‘五大主动’来武装自己。”

“以前觉得自己在工作中，计划、组织方面做得还不错，但看了《这种事，不必老板交待》这本书后，才知道自己需要读书学习的还有很多。”

“我们平时工作中，难免有时候是在被别人逼着去完成工作，而不是主动完成；遇到问题，不能积极主动想办法自己解决，而是抱着一种依赖思想，像传话筒一样把问题上交。通过学习，我们就要在今后的工作中真正的从岗位职责出发去思考问题、开展工作，积极主动的去承担责任，自己主动向一个个以往不能独立解决的难题挑战，真正变‘要我做’为‘我要做’。”

……

大家认为，省公司正在推进“执行、闭环、持续改进”管理文化的建设，提高执行力是根本。执行力的强弱，很大程度上反映了一个企业的绩效管理水平。这种事，不必老板交待，是必须要做的事，是对企业发展有意义的事。工作中，应把敬业变成一种习惯，提高工作时效性，为企业作出更多更大的贡献。

《这种事不必老板交待》读后感2

主动进取，把“要我做”变为“我要做”

——读《不要只做老板交代的事》有感 任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

摘自《不要只做老板交代的事》

五月的哈尔滨，满城飘香，书香正浓，而我收获颇丰。近期，我参加了公司团委组织的读书活动，我读的是《不要只做老板交代的事》，书中关于职场上的理论和大量的案例，让我读罢顿悟到许多做人做事的道理。书中有一章节是“主动进取，把‘要我做’变为‘我要做’，主动改变、主动创新。一言概之，我觉得就是发扬主动率先精神，积极响应，主动出击，是一种全力以赴、主动对待工作的责任感和不折不扣的执行力。下面浅谈一下我的体会。

一、积极主动是通往成功的正确心态

拿破仑：“自觉自愿是一种极为难得的美德，他能驱使一个人不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。” 所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视，许多人很少在工作中投注自己的热情和智慧，而是被动地应付工作，遵守纪律、循规蹈矩却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。

有这样一个案例：美国标准石油公司曾经有一位叫阿基勃特的小

职员，他每次出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，积极宣传公司产品，受到同事们的嘲笑，冠之以“每桶4美元”的绰号，后来被董事长洛克菲勒欣赏，随后阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。他就是一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

在教学工作中，领导交代的任何事我们都要积极改进工作方法，把工作做得尽善尽美。看似简单的小事，却都要求具备一种脚踏实地的务实态度、一种主动的责任心、一种大公无私的奉献精神。拿破仑•希尔说过：“播种思想，便收获行为；播种行为，便收获习惯；播种习惯，便收获性格；播种性格，便收获命运”，我们要把积极主动工作形成习惯，使自己潜移默化中不断进步。

二、天道酬勤是自我提高的最佳途径

勤奋向上是所有工作的前提。“勤奋”是一种做事原则，也是一种工作态度。若想做好你的工作，那就必须勤字当头——勤勉是成功、进步的法宝。著名科学家茅以升曾说过这样一句话：“开发自己的智能，‘勤奋’二字最紧要的，人的天资是有差别的，但勤奋比天资重要得多。”

大凡有作为的人，无一不与勤奋有着难解难分的渊源。他们靠的是自己的踏实努力和勤奋苦干去创造机会，赢得未来。于是，“让我们勤奋的工作吧！”成了每一个勤奋者人生的座右铭。

源于勤奋，古罗马人征服了世界，使那些勤奋的人能穿过美德圣殿的座位，顺利到达荣誉圣殿的座位；源于勤奋，居里夫人，发现镭和钋两种放射性元素，成为了世界科学史第一位两次获得诺贝尔奖的女性科学家；源于勤奋，汉末常林带经耕锄，隋朝李密牛角挂书，西汉匡衡凿壁偷光，战国屈原洞中三年苦读《诗经》305篇，北宋司马光警枕励志，宋朝陆游书巢勤学„„

众多感人的故事，无不在向我们诠释着一个真理：全力以赴，不仅仅是一句口号，奋发努力才是行动向上。今后我也会时刻提醒我自己：立足本职工作，爱岗敬业，勤奋当头，高效地工作。

三、恪尽职守是正确的职业操守

我觉得敬业表现就是：恪尽职守、一丝不苟、认真负责，更包含了一种全力以赴的使命感和尽心尽力的道德感。

恪尽职守就是对自己工作的尊重，是把工作当成自己的事情，是正确的职业操守。一个人无论从事何种职业，都应该尽我所能、竭尽全力做好工作，有了敬业的主观能动，有了敬业的自觉追求，才会有敬业的良好习惯，才会有敬业的充实快乐，才能真正做到全心全意，尽己所能，坚持不懈。

四、坚定自信通往成功的保障

自信是战胜困难，获得成功的法宝。有了自信，就能真正主宰自己的思想，敢于正视自己的心灵，勇敢克服自己心理的弱点。永不屈服、百折不回的精神是获得成功的保障。无论前面的路出现什么困难，无论前途看起来是多么暗淡，都会坦然面对一切艰难辛苦，都会积极主动去抓住任何机遇和机会，在工作中自信自强，满腔热情地投入，从而使自己的决心更坚定、意志更坚强，收获更丰厚。所谓：有志者，事竞成。

读完此书，它激励我在今后的工作中，在坚决服从领导的安排的同时，还要积极主动，不断进取，变“要我做”为“我要做”，坚定信心，恪尽职守，做好每项工作。

《这种事不必老板交待》读后感3

任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

摘自《不要只做老板交代的事》

五月的哈尔滨，满城飘香，书香正浓，而我收获颇丰。近期，我参加了公司团委组织的读书活动，我读的是《不要只做老板交代的事》，书中关于职场上的理论和大量的案例，让我读罢顿悟到许多做人做事的道理。书中有一章节是“主动进取，把‘要我做’变为‘我要做’，主动改变、主动创新。一言概之，我觉得就是发扬主动率先精神，积极响应，主动出击，是一种全力以赴、主动对待工作的责任感和不折不扣的执行力。下面浅谈一下我的体会。     

一、积极主动是通往成功的正确心态

拿破仑：“自觉自愿是一种极为难得的美德，他能驱使一个人不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”

所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视，许多人很少在工作中投注自己的热情和智慧，而是被动地应付工作，遵守纪律、循规蹈矩却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。

    有这样一个案例：美国标准石油公司曾经有一位叫阿基勃特的小职员，他每次出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，积极宣传公司产品，受到同事们的嘲笑，冠之以“每桶4美元”的绰号，后来被董事长洛克菲勒欣赏，随后阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。他就是一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

    在教学工作中，领导交代的任何事我们都要积极改进工作方法，把工作做得尽善尽美。看似简单的小事，却都要求具备一种脚踏实地的务实态度、一种主动的责任心、一种大公无私的奉献精神。拿破仑•希尔说过：“播种思想，便收获行为；播种行为，便收获习惯；播种习惯，便收获性格；播种性格，便收获命运”，我们要把积极主动工作形成习惯，使自己潜移默化中不断进步。

   二、天道酬勤是自我提高的最佳途径

勤奋向上是所有工作的前提。“勤奋”是一种做事原则，也是一种工作态度。若想做好你的工作，那就必须勤字当头——勤勉是成功、进步的法宝。著名科学家茅以升曾说过这样一句话：“开发自己的智能，‘勤奋’二字最紧要的，人的天资是有差别的，但勤奋比天资重要得多。”

大凡有作为的人，无一不与勤奋有着难解难分的渊源。他们靠的是自己的踏实努力和勤奋苦干去创造机会，赢得未来。于是，“让我们勤奋的工作吧！”成了每一个勤奋者人生的座右铭。

源于勤奋，古罗马人征服了世界，使那些勤奋的人能穿过美德圣殿的座位，顺利到达荣誉圣殿的座位；源于勤奋，居里夫人，发现镭和钋两种放射性元素，成为了世界科学史第一位两次获得诺贝尔奖的女性科学家；源于勤奋，汉末常林带经耕锄，隋朝李密牛角挂书，西汉匡衡凿壁偷光，战国屈原洞中三年苦读《诗经》305篇，北宋司马光警枕励志，宋朝陆游书巢勤学……

众多感人的故事，无不在向我们诠释着一个真理：全力以赴，不仅仅是一句口号，奋发努力才是行动向上。今后我也会时刻提醒我自己：立足本职工作，爱岗敬业，勤奋当头，高效地工作。

三、恪尽职守是正确的职业操守

我觉得敬业表现就是：恪尽职守、一丝不苟、认真负责，更包含了一种全力以赴的使命感和尽心尽力的道德感。

恪尽职守就是对自己工作的尊重，是把工作当成自己的事情，是正确的职业操守。一个人无论从事何种职业，都应该尽我所能、竭尽全力做好工作，有了敬业的主观能动，有了敬业的自觉追求，才会有敬业的良好习惯，才会有敬业的充实快乐，才能真正做到全心全意，尽己所能，坚持不懈。

四、坚定自信通往成功的保障

自信是战胜困难，获得成功的法宝。有了自信，就能真正主宰自己的思想，敢于正视自己的心灵，勇敢克服自己心理的弱点。永不屈服、百折不回的精神是获得成功的保障。无论前面的路出现什么困难，无论前途看起来是多么暗淡，都会坦然面对一切艰难辛苦，都会积极主动去抓住任何机遇和机会，在工作中自信自强，满腔热情地投入，从而使自己的决心更坚定、意志更坚强，收获更丰厚。所谓：有志者，事竞成。

读完此书，它激励我在今后的工作中，在坚决服从领导的安排的同时，还要积极主动，不断进取，变“要我做”为“我要做”，坚定信心，恪尽职守，做好每项工作。

《这种事不必老板交待》读后感4

作为一名公司员工，有些事不必老板交待，而应该不知不扣的做好，做完善，这才是一个优秀员工应当表现出来的。这也是一名优秀员工忠诚于公司的表现。《这种事不必老板交待》全面介绍了员工从优秀到卓越迈进所具备的特质和工作准则。

具有主动性

要成为一名优秀员工，“主动性”是最最要的一点。它体现出优秀与普通的差异。主动就是不用别人告诉，就可以出色的完成工作。作为一名刚入职的新员工吗，对待工作和业务都是了解甚少，所以我们更需要有一个积极主动的心态，虚心学习，努力工作。变“要我做”为“我要做”。时刻要求自己，做一名合格的员工。让自己具有积极主动的品质，积极主动不能仅仅局限于一时一事，更要把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出主动性，这样才能拥有更多的机会，让自己成为卓越的员工。

要成为一名积极主动的新人，就要从基础做起，努力地学习，把精力放在最具“生产力”的事情上。作为新员工，第一次接触保险经纪工作，对保险知识了解甚少。所以当下我们的最具“生产力”的事就是学习。学习保险经纪知识，熟悉保险条款。现在积极努力地学习，为以后的工作打下坚实基础。为以后的收获种下希望的种子。

把自己的职业当事业

在工作中，要积极主动，对待客户要热情专业。保险经纪公司是站在客户立场上，维护客户利益，购买适合客户的保险。所以一定要了解客户需求，热情专业的解决客户问题。公司是一个整体，每个人都是这个团队的一份子。作为新员工的我们更要有合作精神，对待保险经纪知识及保险条款我们有太多的不知道，所以我们要摆正自己的位置，虚心向老员工请教，尊重其他同事。个人的力量是渺小的，只有将自己融入到团队中，才能发挥出巨大能量收获成功的果实。

把自己的职业当事业，就是要有一种积极心态。面对工作中出现的问题，不应犹豫、逃避。而应沉着冷静的思考应对。面对自己本职范围内的事情，应果敢的应对，妥善的解决问题。只有敢于直面问题，能妥善解决问题的员工才是被老板欣赏的员工。作为一名新员工，工作上许多具体的问题还不能妥善解决。这时，一方面要求我们自身不断学习，提升自己的能力；另一方面就是要请求同事的帮助。当在工作中出现了其他不在自身职权范围内的问题，作为公司的一员，我们也应积极主动的提出自己的建议。而提出有效建议，就需要我们对工作有着充分的了解，熟悉公司实际情况。在每个员工的认真负责的情况下，公司会越来越好，而作为员工的我们就会更加成功。

感恩进取

公司为我们展示了一个广阔的发展空间，公司为我们提供了施展才华的场所，我们对公司为我们付出的一切都要心存感激。当面对领导交给我们的任务时，应感激并喜爱公司赋予我们的工作。全心全意、不留余地为公司增加效益。

感恩公司完成工作的同时，也是我们自身发展进取的过程。在工作中拥有良好心态，注重细节，不断地学习，高效完成工作，严格遵守公司各项制度。这样的工作状态，是充实的，也是收获的。在公司优良的环境下，用自身的努力，不断进取，终将遇见新的自己，收获成功。

对于这本书的感悟，还仍有欠缺。在以后的日子里，我会继续的阅读，让自己有更深的理解和感悟。

《这种事不必老板交待》读后感5

在阅读《这种事不必老板交待》这本书之后，我深感启发和鼓舞。这本书为我们提供了一种全新的工作观念和态度，让我们明白如何在职责范围内主动承担更多的责任，发挥自己的潜力，为企业和团队创造更大的价值。

本书的核心主题在于教导我们如何成为一名主动负责的员工，不仅仅是完成分配的任务，而是要超越职责，积极主动地解决问题和贡献自己的力量。作者强调了责任感的重要性，以及如何通过积极的行动和持续的改进来提高自己的工作质量和效率。

我深感认同书中的观点，作为一名现代职场人，我们需要具备的不仅仅是专业的知识和技能，更要有良好的态度和观念。主动负责就是其中之一，我们要学会从企业和团队的角度看待问题，以达成目标和使命为己任，不仅仅是被动的执行任务。

作者在书中还强调了以业绩为导向的观念。在竞争激烈的商业环境中，只有具备优秀的业绩才能真正体现一个人的价值和能力。这不仅是指追求个人的业绩，更重要的是要为企业和团队的总体目标贡献力量。

我认为，这本书的思想在当今社会具有非常实际的指导意义。随着社会的进步和发展，企业和员工之间的合作关系已经从传统的雇佣关系转变为更加灵活和复杂的工作伙伴关系。在这种关系中，员工需要承担更多的责任和风险，同时也享有更多的权利和自由。

总结来说，《这种事不必老板交待》这本书为我们提供了一种全新的工作观念和态度，让我们认识到作为一名现代职场人，需要具备的不仅仅是知识和技能，更重要的是态度和观念。主动负责、以业绩为导向、团队协作，这些都是我们在职场中需要具备的核心素质。通过阅读这本书，我相信我们能够更好地发挥自己的潜力，为企业和团队创造更大的价值，同时也提升自己的职业发展水平。

《这种事不必老板交待》读后感6

《这种事不必老板交待》是一本令人深思的书籍，作者通过生动的文字，深入浅出地阐述了一些在职场和生活中非常重要的理念和技巧。在阅读过程中，我不仅感受到了作者的思想深度，也收获了很多有益的启示。

书中强调了主动性和自律性对于个人职业发展的重要性。作者用生动的例子说明了主动寻找任务并积极完成会带来怎样的好处，以及如何通过自律来提高自己的工作效率和生活质量。这些观点与我个人的工作经验也非常契合，让我更加坚信在工作和生活中，只有积极主动，才能取得更好的成果。

书中的一些关键点也让我深感启发。例如，作者提出了“这种事不必老板交待”的观点，即员工应该主动承担一些责任，不必事事等待老板的指示。这一点对于现代企业来说非常重要，因为现在的竞争非常激烈，员工必须具备主动性和创新性，才能为企业创造更多的价值。

在阅读过程中，我也对书中的一些人物产生了共鸣，他们的经历和困境，让我反思自己的职业生涯，并找到了自己的不足之处。我非常喜欢书中的一句话：“人生没有终点，只有起点。”这让我深刻地认识到，无论我们处在人生的哪个阶段，都应该不断学习、进步，为自己的未来不断努力。

总的来说，《这种事不必老板交待》是一本非常有价值的书籍，它给我带来了很多启示和思考。我相信，在未来的工作和生活中，我会运用书中的理念和技巧，取得更好的成绩。

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